Прокуратура Оренбургского района дала в суде заключение по гражданскому делу по иску бывшей работницы к ООО «Оренбурггазпожсевис» о признании сокращения, реорганизации, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Установлено, что в июле 2006 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок и она принята на должность инженера 2 категории пожарной части.
В октябре 2020 года истица уволена с занимаемой должности по сокращению штатов работников.
При рассмотрении гражданского дела был установлен факт наличия вакантных должностей, которые соответствовали квалификации истицы и не были предложены ей, что является прямым нарушением прав работника.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Прокурор дал заключение о восстановлении истицы на работе.
Суд, с учетом заключения прокурора, признал увольнение незаконным, восстановил истицу на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Решение вступило в законную силу.
