Письмом Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 разъяснены законные случаи установления дресс-кода в организациях, а также ответственность работников за его несоблюдение.
Так, в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ закреплено, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, согласно позиции Роструда, требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала, так называемый дресс-код, достаточно установить в одном из документов. Это может быть:
— трудовой договор;
— локальный нормативный акт (к примеру, должностная инструкция и Правила внутреннего трудового распорядка).
В свою очередь, из ч. 1 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
На основании вышеизложенного, неисполнение работником обязанности по соблюдению дресс-кода может повлечь для последнего привлечение к дисциплинарной ответственности. При этом, при проведении данной процедуры, важен факт ознакомления работника с документами, устанавливающими соответствующее требование о дресс-коде.
